Реформа оплати праці державних службовців опинилася під пильним наглядом парламенту після звіту Рахункової палати, яка виявила низку системних проблем у її впровадженні. Комітет Верховної Ради з питань організації державної влади розглянув результати аудиту та рекомендував уряду усунути виявлені недоліки й відзвітувати про виконання рекомендацій.
Під час обговорення представники Рахункової палати наголосили, що реформа є частиною міжнародних зобов’язань України в межах програми Ukraine Facility і має відповідати європейським стандартам SIGMA. Водночас аудит засвідчив, що стратегічні документи у сфері оплати праці залишаються недостатньо узгодженими, а координація між державними органами — слабкою.
Серед ключових проблем аудитори виділили диспропорції в оплаті праці між різними категоріями держслужбовців, а також існування паралельних систем нарахування зарплат. Це призводить до нерівномірного розподілу кадрів і кадрового дефіциту в окремих органах влади, адже фахівці переходять туди, де рівень оплати вищий.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У Рахунковій палаті зазначають, що попри часткове зростання зарплат у державному секторі, реформа поки що не досягла головної мети — формування прозорої та конкурентної системи оплати праці, яка забезпечувала б стабільність і передбачуваність для працівників.
Під час засідання голова Нацагентства з питань державної служби Наталія Алюшина наголосила, що впровадження змін відбувається поетапно та спрямоване на формування цілісної моделі державної служби, однак потребує часу та узгоджених рішень усіх залучених органів.
За підсумками розгляду комітет взяв звіт до відома та рекомендував Кабінету Міністрів, Нацдержслужбі та Міністерству фінансів забезпечити виконання рекомендацій аудиту у визначені строки. Окремо відомства зобов’язали регулярно — щоквартально — інформувати парламент про стан реалізації цих змін.
Джерело: Рахункова палата
