Запрошуємо Вас на Великий кадровий саміт КАДРОВИК-2020: ЧАС ЗМІН ТА ДІЙ. ПЕРСПЕКТИВИ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ
13 грудня 2019 р.
м. Київ, готель «Братислава»
У програмі:
Точки опори: з’ясуємо, до кого можна звернутися за роз’ясненнями у разі виникнення кадрових запитань.
Хто стане помічником і порадником при роботі з новим Трудовим кодексом, а хто — контролером у виконанні нових правил.
На скільки змінився рівень відповідальності роботодавця та чи зможемо розраховувати на послаблення контролю в період адаптації до нововведень.
Основні проблеми у застосуванні нового законодавства та шляхи їх вирішення.
Що робити з боргами за відпустками минулих років та що нового в гарантіях для окремих категорій працівників.
Електронний документообіг в кадровій роботі: на що варто звернути особливу увагу та як правильно зберігати паперові документи.
Як тепер вести військовий облік на підприємстві. Хто не має права нехтувати військовим обліком. Спілкування з військкоматами та ера диджиталізації: як поєднати.
Персональні дані та конфіденційна таємниця — захист і зміни в новому Трудовому кодексі. Відомості про працівника: яка інформація має бути у кадровика «на руках», щоб уникнути фінансових санкцій.
Ці та багато інших кадрових питань розкриємо на Великому кадровому саміті.
Держава для кадровика
♦ Зміни в структурі державних органів, що реалізують політику держави в сфері зайнятості населення та трудових відносин.
♦ Функції держави у сфері трудових відносин: допомога, порада чи контроль.
♦ Межі відповідальності роботодавців і працівників перед державою: на що розраховувати у 2020 році.
МОДУЛЬ 2.
Проблемні застосування нового законодавства
♦ Порядок звільнення з ініціативи роботодавця: спрощення не є свавіллям.
♦ Відпустки: баланс між минулим і майбутнім.
♦ Гарантії окремим категоріям працівників у трудових відносинах.
МОДУЛЬ 3.
Права роботодавців та працівників крізь призму трудового договору
♦ Письмовий трудовий договір: один замість всіх локальних актів роботодавця?
♦ Зміст важливіший за форму: що прописувати у трудовому договорі.
♦ Зміни, доповнення, звільнення: де фіксувати та як реєструвати?
МОДУЛЬ 4.
Диджиталізація кадрових процесів
♦ Як перейти від паперових документів до електронного документообігу без стресів і втрат.
♦ Архівуємо документи правильно: порядок дій кадрових працівників.
♦ І на електронний документообіг має бути інструкція.
♦ Особисті відомості чи кадрова необхідність: які дані працівник не має права приховувати від роботодавця.
♦ Конфіденційна інформація на підприємстві: чи є межі для таємниць.
МОДУЛЬ 5.
Військовий облік
♦ Чи всі роботодавці зобов’язані вести облік військовозобов’язаних, призовників та резервістів.
♦ Персонально-якісний, персонально-первинний чи персональний облік військовослужбовців та призовників: який з цих видів обліку мають вести роботодавці.
♦ Ведення військового обліку та спілкування з військкоматами у електронному вигляді: чи можливо.
А ще особливий новорічний подарунок — майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи».
Післяноворічні плани: рішуче візьмемося за втілення мрій.
Ліпчанська Вікторія Олександрівна, президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, ініціатор найважливіших змін у законодавстві про працю, шеф-редактор кадрового напрямку групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», член робочої групи з доопрацювання Трудового кодексу України, юрист за фахом.
Васильова Зоя Миколаївна, експерт редакції журналу «КАДРОВИК.UA» та Всеукраїнської асоціації кадровиків, член робочої групи з доопрацювання Трудового кодексу України, має значний досвід законотворчої роботи в апараті Верховної Ради України, юрист за фахом.
Паламарчук Юлія Вікторівна, головний редактор електронної системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик».
А також представники Держпраці, посадові особи Державної служби зайнятості та Міністерства соціальної політики.
Кожен учасник отримає:
сертифікат, що підтверджує участь у саміті;
презентації тем спікерів в електронному вигляді;
новорічний подарунок — майстер-клас «Побоювання змін: як подолати професійні страхи».