Роботодавці в Україні можуть працевлаштовувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів навіть у разі наявності порушень правил військового обліку або статусу «у розшуку». Ключова умова — надання кандидатом чинного військово-облікового документа.
Відповідно до законодавства, під час укладення трудового договору працівник зобов’язаний подати визначений перелік документів, серед яких у передбачених випадках — військово-обліковий документ. Саме його наявність є визначальною для прийняття рішення про працевлаштування.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
При цьому підприємства, установи та організації мають обов’язок перевіряти наявність таких документів. Однак сам факт порушення військового обліку або наявність статусу «у розшуку» не є підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Закон прямо забороняє необґрунтовану відмову у працевлаштуванні, якщо вона не пов’язана з професійними якостями кандидата або не передбачена нормами права. Відтак єдиною законною підставою для відмови у цьому контексті є відсутність військово-облікового документа.
Таким чином, роботодавцям варто орієнтуватися на формальні вимоги законодавства, а не на статус кандидата, який не впливає на його право на працю.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
