Відбулось засідання Президії Федерації профспілок області з порядком денним: «Про роботу членських організацій ФПО у забезпеченні колективно-договірного регулювання соціально-економічних та трудових відносин в умовах проведення реформ».
У засіданні взяли участь члени Президії, керівники членських організацій ФПО, заступник директора Департаменту соціальної і молодіжної політики облдержадміністрації, член Ради ФПО, заступник директора Департаменту соціальної і молодіжної політики ОДА Людмила Каратаєва, фахівці апарату ФПО, представники ЗМІ.
Після жвавого обговорення винесеного на розгляд питання, голова Федерації профспілок області Микола Колесник підбив підсумки і наголосив, що шлях колективних переговорів і домовленостей є найперспективнішим у досягненні балансу інтересів працівників та роботодавців. Членськими організаціями ФПО набуто певного досвіду в організації колдоговірної роботи, з’явилися нові підходи до неї.
Разом з тим, останніми роками спостерігається негативна динаміка щодо кількості укладених колдоговорів. У нас ще є підприємства, організації та установи, де не укладені колективні договори, наголосив він. Нерідко колективні переговори ведуться формально, а колективні договори носять декларативний характер, фактично дублюють норми чинного законодавства. Потребує удосконалення контроль виконання зобов’язань зокрема та підвищення рівня ефективності договорів в цілому.
Голова ФПО зазначив, що сьогодні, в умовах імплементації законодавчих змін у сфері оплати праці, перш за все нової мінімальної зарплати, роль колективних договорів та угод зростає у рази. Він підкреслив, що в цій ситуації, членські організації ФПО намагаються під час проведення переговорів із внесення змін і доповнень до галузевих угод, колективних договорів максимально зберегти існуючі гарантії працівників в оплаті праці, а також забезпечити оптимальне співвідношення між кваліфікованою та некваліфікованою працею, основною та додатковою заробітною платою. Якнайшвидшого вирішення потребує і питання визначення розміру тарифної ставки працівника 1-го розряду у виробничій сфері.
Колдоговори повинні працювати на збереження та розвиток підприємств, на забезпечення працюючих ефективною роботою, гідною зарплатою і безпечними умовами праці.
Джерело: vn.dsp.gov.ua
