Мінсоцполітики в листі від 29.04.2016 р. № 243/13/116-16 розглянуло питання щодо відпусток без збереження заробітної плати.
Зокрема, ч. 2 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачено: законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Така норма не поширюється на відпустки без збереження заробітної плати, оскільки такий вид відпусток визначений Законом про відпустки та встановлена конкретна тривалість цих відпусток.
Разом із тим, відповідно до ч. 3 ст. 23 Закону про відпустки, інші види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та трудовим договором, мають бути оплачені. Установлення інших видів неоплачених відпусток є порушенням законодавства про працю.
