Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом чи роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки.
Випадки, коли відрахування із заробітної плати за використану відпустку в разі звільнення до закінчення робочого року не провадяться — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Втім, КЗпП передбачає й винятки, коли відрахування за ці дні не провадиться. Йдеться, зокрема, про:
- Направлення на навчання.
- Вихід на пенсію.
- Звільнення в разі:
- призову або вступ на військову службу;
- переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;
- переходу на виборну посаду;
- відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- зміни в організації виробництва;
- невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;
- невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.
При звільненні працівникові виплачено компенсацію за меншу кількість днів невикористаних відпусток: що робити? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Управління Держпраці
