...
Реєструйся

Коли звільнити працівника у зв’язку зі скороченням штату, якщо в день звільнення такий працівник продовжує хворіти?


Першим днем роботи після закінчення «лікарняного».

Згідно з частиною третьою статті 40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Отже, у разі тимчасової непрацездатності працівника звільняють першим днем роботи після закінчення листка непрацездатності.

Білоткач Галина Панасівна,
експерт гарячої лінії

Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 9, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».