Кабінет Міністрів затвердив постановою № 911 Зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Зміни розпочинаються вже з самої назви Порядку, що, власне, й розкриває їх зміст:
Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.
У діючому варіанті – це Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Як бачимо, законотворці намагаються привести Порядок компенсації у відповідність до закону (ст. 119 КЗпП), у якому передбачено, що зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток за такими категоріями працівників:
- призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;
- призваними під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту.
Тепер справедливість відновлена – у Порядку компенсації № 105 враховані всі ці категорії працівників.
Не менш важливою є норма щодо строку початку застосування Порядку № 105:
Установити, що дія цієї постанови поширюється на громадян України, які починаючи з:
- 18 березня 2014 р. були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- 8 лютого 2015 р. були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;
- 11 червня 2015 р. були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.
Тобто, за всі категорії призваних на військову службу працівників підприємства зможуть отримати компенсацію з Держбюджету, навіть якщо працівники призвані до появи самого Порядку № 105.
Слід звернути увагу, що змінено також додатоку 1 до Порядку № 105 – Звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Названі зміни наберуть чинності після опублікування постанови № 911.
Читачі “КАДРОВИК-онлайн” зможуть одними з перших отримати оновлену форму Звіту про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.
