Працівник реалізує право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу, в тому числі у вигляді контракту.
Контракт відрізняється від звичайного трудового договору такими особливостями:
- укладається в письмовій формі;
- у контракті можуть установлюватися додаткові (крім зазначених у законодавстві) підстави щодо його розірвання;
- контракт має строковий характер;
- сфера застосування контракту визначається законами України.
Сторони мають можливість установлювати додаткові заходи щодо взаємодії відповідальності з одночасним надання пільг і переваг, які мають бути зафіксовані в контракті і не будуть вважатися такими, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством України.
Контракт укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.
Якщо законом укладання контракту не передбачено, то власник або уповноважений ним орган не має права укладати з працівником контракт, навіть якщо буде згода сторін.
Детальніше про те, з якими працівниками можна укладати контракт, а також про наслідки укладання контракту замість трудового договору, ви можете дізнатись за допомогою журналу «КАДРОВИК.UA».
