З 1 січня 2018 року Законом України «Про внесення змін деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» та доповненням у частині 2 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» підприємства зобов’язали працевлаштовувати осіб передпенсійного віку, а в разі відмови – навіть накладати штрафи.
Передусім це стосується 50- річних та старших людей, яким до виходу на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років.
Зокрема, якщо на фірмі 8 – 20 працівників, то один із них повинен мати за 50 років. А для підприємств із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота 5% на працевлаштування людей, яким до пенсії менш як 10 років. Наприклад, якщо на підприємстві 100 осіб, то 5 із них мають бути передпенсійного віку. Підприємства, де чисельність працівників менше 8 осіб, не зобов’язані брати на роботу людей передпенсійного віку.
Стаття 53 Закону України «Про зайнятість населення» передбачає, що накладання штрафу у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (станом на 01.01.2018 року мінімальна заробітна плата становить 3723 гривень) відбувається в разі не виконання підприємством протягом року квоти та необґрунтованої відмови людині віком 50 років в працевлаштуванні.
Необґрунтована відмова особі передпенсійного віку у працевлаштуванні буде розцінена як серйозне порушення. Для того, щоб оскаржити в суді відмову про працевлаштування, потрібно вимагати від працедавця письмову відмову з обґрунтуванням причини відмови.
Крім того, в абзаці 5 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що заборонено висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру, зокрема і вікові обмеження, в оголошеннях (рекламі) про роботу та під час проведення добору працівників, а також вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.
Джерело: dspif.gov.ua
