Реєструйся

Льготная пенсия: как считают стаж?


«Я пенсионер с 1999 года и продолжаю работать. Мой стаж 77 лет – я работал по Списку №1 25 лет. Сверхнормативный стаж мне считают после 25 лет. Когда я шел на пенсию, мне нужно было 20 лет: 10 лет простого и 10 лет по Списку №1. Мне в Пенсионном фонде ответили, что сверхнормативный стаж считают после 25 лет. Правильно ли это?
Иван Ханас, г. Самбор, Львовская обл.»

В данном случае речь идет о двух разных законах. На основании Закона Украины «О пенсионном обеспечении» было определено право на льготную пенсию. Наличие всего 20 лет общего стажа, в том числе 10 лет по Списку №1, позволило вам выйти на пенсию по возрасту досрочно. Это было предусмотрено действовавшей на тот момент статьей 13 указанного закона.

Но размер пенсии в настоящее время считается на основании Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Согласно статье 28 этого закона, к вашей пенсии устанавливается доплата за каждый полный год, отработанный свыше 25 лет.

К сведению, сейчас для выхода на пенсию по Списку №1 мужчинам необходимо иметь уже не 20, а 25 лет общего стажа, из которых не менее 10 лет – льготного. Более того, мужчинам, которые уходят на пенсию после 1 октября 2011 года, доплата за сверхнормативный стаж устанавливается уже за каждый год, отработанный свыше 35 лет (а не 25 лет, как раньше).

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


ПФУ пояснив, як обчислюють стаж роботи в подвійному розмірі
Пенсійний фонд України роз’яснив порядок зарахування стажу роботи в подвійному розмірі для призначення пенсії. Особливості обчислення залежать від періоду роботи ...
Кабмін оновив порядок підтвердження трудового стажу: що зміниться для майбутніх пенсіонерів
Кабінет Міністрів постановою від 7 жовтня 2026 року № 1246 вніс зміни до Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення ...
Пенсійний стаж без трудової книжки: Уряд спростив порядок підтвердження
Уряд ухвалив рішення, яке спрощує підтвердження страхового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або необхідних записів у ній. ...