Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, зазначило Мінсоцполітики у листі № 490/13/116-13.
У наказі про прийняття на роботу працівника за строковим договором необхідно зазначити строк трудового договору.
Згідно із ст. 57 Закону України «Про освіту» держава забезпечує виплати педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки та виплату надбавок за вислугу років щомісячно у розмірах від 10 до 30 % посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи.
Виплата допомоги у розмірі посадового окладу провадиться за місцем основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком незалежно від тижневого (річного) педагогічного навантаження чи обсягу виконуваних робіт.
