Мінсоцполітики в листі від 07.10.2015 р № 420/06 / 186-15 нагадало, що згідно з чинним законодавством роботодавець не має права за власною ініціативою звільнити працівника раніше двомісячного строку попередження про звільнення.
Разом з тим, якщо сам працівник виявить бажання звільнитися раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, роботодавець може здійснити звільнення у строк, про який просить працівник. У цьому випадку вважається доцільним, щоб працівник подав роботодавцю заяву з проханням скоротити термін попередження про звільнення і вказати дату, з якої він бажає бути звільненим. Трудовий договір припиняється за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
У зв’язку з цим працівникові у разі звільнення має бути виплачена вихідна допомога у розмірі, не меншому від середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Колективним договором на підприємстві, в установі, організації можуть бути встановлені додаткові розміри вихідної допомоги.
