Держпраці роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо працівника призвали на військову службу під час випробувального терміну. У такому випадку перебіг випробування не продовжується автоматично: період, коли працівник фактично не працює, не зараховується до терміну випробування.
Відповідне роз’яснення надали фахівці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час консультування представників малого та середнього бізнесу. Питання стосувалося ситуації, коли працівник не встиг завершити випробування до моменту призову на військову службу.
Відповідно до ч. 5 ст. 27 КЗпП України, якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі з поважних причин, відповідні дні не включаються до терміну випробування. Тому в разі мобілізації його перебіг фактично призупиняється на період відсутності працівника.
Водночас мобілізація не припиняє трудові відносини. За працівником, призваним на військову службу, зберігаються місце роботи та посада на весь період служби відповідно до ст. 119 КЗпП України.
Також читайте: «Воєнний стан і випробувальний термін: нові правила прийняття працівників»
Після демобілізації та фактичного повернення до виконання трудових обов’язків відлік залишку випробувального терміну відновлюється. Тобто працівник не втрачає можливості завершити випробування, а роботодавець не може вважати його таким, що пройшов або не пройшов випробування лише через період військової служби.
Для кадровиків важливо правильно визначити, скільки часу працівник фактично відпрацював до мобілізації, та врахувати цей період після його повернення.
Таким чином, якщо працівника призвали під час випробувального терміну, термін випробування фактично «заморожується» на час його відсутності, а після повернення працівник продовжує випробування з того моменту, на якому воно було перерване.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
