15:53 19.09.2018
Деякі претенденти на вакансії віком від 45 років не вказують у резюме свій рік народження, побоюючись відмови у прийнятті на роботу, адже роботодавці часто надають перевагу молодим працівникам, хоча відповідь на запитання «у якому віці працівники більш ефективні?» уже не настільки однозначна, як кілька років тому. Ринок праці постійно змінюється і диктує свої умови. Тож роботодавцям варто звернути увагу на працівників зрілого віку. Вони можуть стати надійною заміною молоді, яка дедалі частіше віддає перевагу працевлаштуванню за кордоном.
Слід зауважити, що вітчизняне трудове законодавство гарантує рівні умови працевлаштування всім громадянам. А як ця конституційна гарантія впроваджується на практиці розповіла, Людмила Сульженко, начальник відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Київського міського центру зайнятості у статті, що буде опублікована у журналі «КАДРОВИК.UA», № 10, 2018.
