Міжнародна організація праці (МОП) ухвалила першу у світі Конвенцію про гідну працю для працівників цифрових платформ, яка встановлює мінімальні міжнародні трудові гарантії для осіб, що виконують роботу через цифрові сервіси та мобільні застосунки. Документ поширюється як на працівників, які виконують завдання онлайн, так і на тих, хто працює офлайн через цифрові платформи, незалежно від їхнього юридичного статусу.
Конвенція закріплює право на справедливу оплату праці, соціальний захист, свободу об’єднання, колективні переговори та безпечні умови праці. Окрему увагу приділено захисту від необґрунтованого блокування або деактивації акаунтів, а також регулюванню алгоритмічного управління працею.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Документ передбачає, що працівники матимуть право отримати письмове пояснення автоматизованих рішень, які впливають на їхню зайнятість, оплату праці чи доступ до роботи, а також вимагати їх перегляду за участю людини. Крім того, Конвенція встановлює вимоги щодо захисту персональних даних і забороняє використовувати формальні договори для неправильної класифікації трудових відносин.
У МОП наголошують, що новий міжнародний стандарт покликаний адаптувати трудове законодавство до розвитку цифрової економіки та забезпечити належний рівень захисту працівників платформ. Після ратифікації державами положення Конвенції стануть обов’язковими для виконання, а до цього документ може використовуватися як орієнтир під час формування національного законодавства та судової практики у сфері праці.
Джерело: ФПУ
