На скільки оштрафують за недопуск інспекторів праці на підприємство з 2017 року
Із 2017 року для юридичних осіб і фізосіб-підприємців, які використовують найману працю, додали нові штрафи в разі вчинення таких правопорушень, як:
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення;
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю при проведенні перевірки з питань виявлення порушень щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час — штраф у 100-кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення.
До того ж органи місцевого самоврядування при здійсненні повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення отримали можливість проводити перевірки на підприємствах, в установах й організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідної територіальної громади.
До відання виконавчих органів міських рад міст обласного значення й об’єднаних територіальних громад тепер також належатимуть:
1) здійснення на відповідних територіях контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення в порядку, установленому законодавством;
2) накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення в порядку, установленому законодавством.
Органи місцевого самоврядування з питань здійснення делегованих їм повноважень органів виконавчої влади можуть виступати з ініціативою щодо перевірок, організовувати їх проведення, а в разі здійснення повноважень у сфері контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення проводити перевірки на підприємствах, в установах й організаціях, що не перебувають у комунальній власності, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.
Відповідні норми закладено в Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII, який набирає чинності із 01.01.2017 р.
Джерело: www.interbuh.com.ua
