Особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовано в якості пільги, зокрема, додаткова відпустка зі збереженням зарплати строком на 14 робочих (16 календарних) днів на рік (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-XII, далі — Закон № 796). Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, а визначена як пільга та компенсація за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Водночас учасникам бойових дій та інвалідам війни надається додаткова відпустка зі збереженням зарплати тривалістю 14 календарних днів на рік, яка передбачена Законом України від 14.05.2015 р. № 426-VIII.
Однак якщо пільговик, котрий має одночасно право на пільги та компенсації, передбачені різними законами, тоді він користується пільгами та компенсаціями за своїм вибором відповідно до одного з них (ст. 60 Закону № 796).
Тому, на думку Мінсоцполітики, викладену в листі від 18.08.2016 р. № 454/13/116-16, працівник, який має статус учасника бойових дій (інваліда війни) й одночасно є постраждалим унаслідок Чорнобильської катастрофи першої чи другої категорії, має право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати відповідно до одного з наведених вище законів за його вибором, оскільки ці пільги є однотипними.
Джерело: www.interbuh.com.ua
