8:00 17.06.2025
Як відомо, 12 червня Президент підписав Закон України від 1 травня 2025 р. № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроєкт № 12255-1).
Закон встановлює чіткі правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану, а також низку важливих гарантій для працівників і роботодавців:
- Захист працівників у зоні бойових дій. Працівників, чий офіс чи робоче місце розташоване на території активних бойових дій, не можуть звільнити за відсутність на роботі. Такі обставини не вважаються прогулом.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
- Постійний зв’язок. Обидві сторони трудових відносин — як роботодавець, так і працівник — зобов’язані підтримувати актуальні контактні дані й бути на зв’язку, навіть під час призупинення трудового договору.
- Обмежений строк призупинення договору. Трудовий договір може бути призупинений за ініціативою будь-якої зі сторін максимум на 90 календарних днів. Продовження цього строку можливе лише за взаємною згодою, але не довше, ніж до завершення воєнного стану.
Закон уже опубліковано в газеті «Голос України», а отже документ набув чинності, крім окремих норм.
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України
