Оплата надурочних робіт регулюється трудовим законодавством України та має чітко визначені правила, яких зобов’язані дотримуватися роботодавці. Розмір виплат залежить від системи оплати праці та режиму обліку робочого часу, однак у будь-якому випадку понаднормова праця підлягає підвищеній оплаті.
Відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю України, усі надурочні години оплачуються у подвійному розмірі. Законодавство також прямо встановлює, що заміна грошової компенсації відгулом не допускається, навіть за згодою працівника.
Порядок оплати надурочних робіт залежить від застосованої системи оплати праці. Зокрема, за погодинною системою робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою працівникові виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки відповідної кваліфікації за всі понаднормові години.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У разі застосування підсумованого обліку робочого часу надурочними вважаються всі години, відпрацьовані понад установлену норму в межах облікового періоду, і вони також оплачуються в подвійному розмірі.
Важливо враховувати, що надання відгулу замість підвищеної оплати є порушенням трудового законодавства та може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності. Тому правильне документальне оформлення надурочних робіт і своєчасна виплата компенсації є обов’язковими елементами кадрової та бухгалтерської роботи.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
