9:12 18.03.2025
Фахівці Державної служби з питань праці роз’яснили, чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис.
Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.
Вас може зацікавити: «Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці»
Також на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
