Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду сформував важливі правові висновки щодо застосування фінансових санкцій за використання праці неоформлених працівників. Відповідні роз’яснення надано під час перегляду справи, у якій Держпраці наклало на підприємство штраф у розмірі 3,36 млн грн за повторний допуск до роботи 14 осіб без належного оформлення трудових відносин.
Суди першої та апеляційної інстанцій скасували постанову контролюючого органу, однак Верховний Суд дійшов висновку, що обставини справи були досліджені неповно. У результаті рішення попередніх інстанцій скасовано, а справу направлено на новий розгляд.
Суд наголосив, що повторність порушення трудового законодавства не залежить від наявності судового рішення щодо притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності. Для встановлення повторності достатньо факту повторного вчинення роботодавцем аналогічного порушення протягом двох років після його первинного виявлення.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Окремо Верховний Суд звернув увагу на значення приписів Держпраці. Неоскаржений припис вважається чинним та має юридичну силу, а тому може використовуватися як доказ під час оцінки повторності порушення.
Важливий висновок стосується розмежування трудових і цивільно-правових відносин. Суд підтвердив, що визначальним є фактичний зміст відносин, а не назва договору. Якщо особа виконує трудову функцію, працює за графіком і підпорядковується роботодавцю, такі відносини можуть бути визнані трудовими незалежно від оформлення цивільно-правового договору.
Також Верховний Суд зазначив, що відеозаписи, отримані під час перевірок Держпраці, є належними електронними доказами та повинні оцінюватися разом з іншими матеріалами справи. При цьому неповна ідентифікація окремих осіб не завжди свідчить про відсутність доказів порушення.
Ще один принциповий висновок полягає в тому, що не кожне процедурне порушення автоматично тягне скасування рішення контролюючого органу. Суд має встановити, чи було таке порушення істотним та чи могло воно вплинути на зміст прийнятого рішення або можливість особи захистити свої права.
Таким чином, Верховний Суд фактично сформував орієнтири для майбутніх спорів щодо незадекларованої праці, посиливши вимоги до оцінки доказів та підтвердивши необхідність комплексного дослідження обставин під час оскарження штрафів Держпраці.
Джерело: SUD.UA
