Під час звільнення працівників часто виникає питання щодо виплати компенсації за невикористану додаткову відпустку на дітей, особливо у випадках, коли протягом року особа змінювала кілька місць роботи. Найчастіше така ситуація стосується працівників, які мають двох і більше дітей віком до 15 років.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
У разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової «дитячої» відпустки. Такий обов’язок передбачено частиною першою статті 24 Закону про відпустки і не залежить від бажання самого працівника.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Важливо враховувати, що компенсацію виплачує саме той роботодавець, у якого відпустка була набута, але не використана. Якщо працівниця у 2025 році працювала на попередньому підприємстві та не отримала компенсацію при звільненні, відповідальність за виплату несе саме колишній роботодавець.
Новий роботодавець не зобов’язаний компенсувати відпустку, право на яку виникло під час роботи в іншій установі. У такому разі працівниця має право звернутися до попереднього місця роботи з вимогою провести належні розрахунки.
Таким чином, при зміні місця роботи протягом року працівникам варто контролювати питання виплати компенсації ще під час звільнення, щоб уникнути фінансових втрат і додаткових звернень у майбутньому.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
