Реєструйся

Нові вимоги до економістів з бухгалтерського обліку: що передбачає проєкт профстандарту


Громадська спілка «Асоціація професіоналів аутсорсингу України» розробила проєкт професійного стандарту «Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності». Документ визначає мету професійної діяльності, кваліфікаційні вимоги, трудові функції, необхідні компетентності та результати навчання фахівців.

Проєкт передбачає три професійні кваліфікації: провідний економіст, економіст I категорії та економіст II категорії. Усі вони відповідають 6 рівню Національної рамки кваліфікацій.

Для економіста II категорії пропонується встановити вимогу щодо не менше одного року стажу у сфері обліку, а для I категорії та провідного економіста — не менше двох років. Кваліфікацію планують підтверджувати дипломом бакалавра або магістра, сертифікатом кваліфікаційного центру чи відповідним документом про кваліфікацію, здобуту за кордоном. Також передбачено підвищення кваліфікації не рідше одного разу на три роки.

Також читайте: «Національну систему кваліфікацій удосконалили: уряд затвердив нові правила»

Професійний стандарт охоплює значно ширше коло завдань, ніж безпосереднє ведення бухгалтерського обліку. Зокрема, йдеться про управлінський облік, калькулювання собівартості, формування звітності, фінансово-економічний аналіз, бюджетування, управління оборотними активами, податкове планування та внутрішній контроль.

Окремо передбачено участь фахівців у складанні звіту про управління та звітності зі сталого розвитку, а також використання цифрових технологій і програмного забезпечення.

Новим елементом є вимога щодо використання інструментів штучного інтелекту для оптимізації робочих процесів.

Обсяг відповідальності залежатиме від категорії. Економіст II категорії виконуватиме базові облікові, звітні та аналітичні функції. Для I категорії передбачено складніший фінансово-економічний аналіз і планування, а провідний економіст додатково відповідатиме за управління оборотними активами, податкове планування та організацію роботи відповідного підрозділу.

Джерело: СПО профспілок

Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень

Матеріали до теми


Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (5 – 9 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Держпраці нагадала правила ознайомлення з наказами про преміювання та надбавки
Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати працівників із наказами про преміювання та зміну розміру надбавок. На цьому наголосило Південне міжрегіональне управління Держпраці у ...
Зразок наказу про прийняття на роботу з неповним робочим часом
У розділі «ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ» розміщено новий практичний матеріал — зразок наказу про прийняття на роботу з неповним робочим часом. Документ стане корисним кадровикам ...
Мінекономіки розробляє модель кар’єрного супроводу батьків після перерви в роботі
Міністерство економіки та довкілля України спільно з Державною службою зайнятості та громадськими організаціями розпочинає розробку моделі інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати ...