Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 01.04.2026 № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», якою затверджено Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та відповідний Перелік штатних одиниць.
Документ деталізує механізм виконання встановленого нормативу та запроваджує нові підходи до його розрахунку. Зокрема, передбачено можливість подвійного зарахування окремих категорій працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також визначено перелік посад, які не враховуються при розрахунку нормативу через шкідливі, небезпечні або специфічні умови праці.
Постанова № 490 застосовується з 1 січня 2026 року та набирає чинності з дня її офіційного опублікування.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Що передбачає Порядок
До виконання нормативу робочих місць зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за два робочі місця, якщо це:
- особа з інвалідністю I групи незалежно від причин встановлення;
- особа з інвалідністю II групи з порушенням зору;
- особа з інвалідністю II групи з психічними розладами (з урахуванням медичних протипоказань відповідно до постанови КМУ від 10.05.2022 № 577).
Подвійне зарахування застосовується за умови, що особа працює за трудовим договором (контрактом), перебуває у трудових відносинах або проходить оплачуване стажування, а її заробітна плата перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Перелік посад, що не враховуються
Окремо затверджено Перелік штатних одиниць, які не включаються до середньооблікової чисельності працівників при розрахунку нормативу. Йдеться про посади, умови праці на яких віднесені до:
- шкідливих та небезпечних (3–4 клас);
- робіт підвищеної небезпеки з відповідними дозволами Держпраці;
- службових посад з підвищеним ризиком (правоохоронні органи, військова служба, аварійно-рятувальні роботи тощо).
Також виключаються посади, що передбачають особливі вимоги до стану здоров’я та спеціальні умови служби.
Значення змін
Запроваджені норми спрямовані на уточнення механізму виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю, підвищення його реальної ефективності та врахування специфіки окремих категорій працівників і робочих місць.
Джерело: Представник Кабміну у Раді
