Не пропустіть «КАДРОВИК.UA» № 9.
Уже через декілька днів ми надішлемо читачам свіжий випуск журналу.
Передплатити видання
Для передплатників Живого журналу електронна версія «КАДРОВИК.UA» № 9 УЖЕ ДОСТУПНА
У номері:
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІД ЧАС КАРАНТИНУ
Виплата допомоги по частковому безробіттю та стаж для надання відпусток
- Під час карантину працівники перебували у відпустках без збереження заробітної плати, також було оголошено простій, роботу призупинено. Працівники отримали допомогу по частковому безробіттю. Чи зараховується цей період до стажу для надання щорічних основної та додаткових відпусток?
- Підприємство не працювало, його діяльність було припинено (це не простій і не надання відпусток без збереження заробітної плати), але в допомозі по частковому безробіттю роботодавцеві відмовлено. Чи включається до стажу, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, цей період?
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Переведення, переміщення чи зміна істотних умов праці: як оформити «переведення» працівника до нового офісу в цьому ж населеному пункті
У заяві та наказі про прийняття працівника на роботу було зазначено адресу місця роботи. Працівника переводять до іншого офісу, який розташований поблизу (умови у ньому гірші). Обов’язки працівник виконуватиме ті ж самі. Чи вважатиметься таке переведення порушенням трудового законодавства і чи зміняться істотні умови праці працівника? Якщо таке переведення правомірне, то які подальші дії роботодавця і працівника?
МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Чи можна не надати працівникові довідку про доходи?
Працівник звернувся до адміністрації роботодавця із заявою про надання довідки про його доходи за період з 22 листопада 2019 року до 15 липня 2020 року (день виплати авансу). Довідка працівникові потрібна була терміново, тому він написав заяву двічі (21 і 23 липня). Від адміністрації роботодавця надійшов лист головного бухгалтера за підписом директора підприємства. У листі зазначено, що довідка про доходи видається за останній звітній період (рік), а вказаний працівником період не є звітним. Чи правомірною є відмова надати працівникові довідку про доходи на підставах, викладених у листі головного бухгалтера?
НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ
Робітники з електрифікації: добираємо правильні назви професій
• Які професійні назви робіт передбачено для підприємств, що використовують роботу електриків?
• Як виправити неправильні записи у трудовій книжці?
• Як скласти наказ у разі невідповідності назви професії штатному розпису?
СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО
Виправляємо некласичні помилки у трудових книжках
• Що робити, якщо у записах трудової книжки виявлено помилку?
• Які основні правила внесення виправлень до трудових книжок?
ОХОРОНА ПРАЦІ
Структура служби охорони праці на підприємстві
Кількість працівників невиробничого підприємства — більш ніж 50 осіб. Чи може на цьому підприємстві бути така структура служби охорони праці: директор підприємства; начальник відділу кадрів та охорони праці; інженер з охорони праці? Усі учасники структури мають посвідчення про успішне завершення навчання
з охорони праці.
Забезпечення на підприємстві пожежної безпеки: чи можливе на умовах договору ЦПХ
Кількість працівників на невиробничому підприємстві — більше 50 осіб. Чи можна для забезпечення пожежної безпеки на цьому підприємстві залучити інженера з пожежної охорони, уклавши із ним цивільно-правовий договір?
HR-КАБІНЕТ
Рекрутинг Київського міського центру зайнятості — сучасний підхід у доборі кадрів
• Які нові підходи у задоволенні потреб ринку праці?
• У якому інформаційному просторі працюють рекрутери?
• Які послуги можна отримати в Київському міському центрі зайнятості?
ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ
Описи сучасних посад і професій
• Продавець непродовольчих товарів
• Продавець продовольчих товарів
КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ
Підсумований облік робочого часу: документування рішень щодо перепрацювань і недопрацювань
КЕЙС 1. Які є види перепрацювань та недопрацювань і чому вони виникають?
КЕЙС 2. Як документуються перепрацювання і недопрацювання?
КЕЙС 3. Яку відповідальність передбачено законодавством за неправомірні перепрацювання та недопрацювання?
КАДРОКОНСПЕКТ
Екскурсія кадровим діловодством. ГІД № 4. Кадрові ретродокументи
Екскурсія кадровим діловодством. ГІД № 5–6. Нормативно-правові акти щодо надання відпусток окремим категоріям працівників
