Мінсоцполітики в листі від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16 розглянуло варіанти з розрахунком середньої зарплати для оплати відрядження.
1. Коли працівника було прийнято на роботу 10 серпня п. р., а відправлено у відрядження 18 жовтня п. р., то розрахунки мали проводитися виходячи із зарплати за фактично відпрацьовані дні серпня та вересня п. р.
2. Якщо працівника було прийнято на роботу 15 вересня п. р., а направлено у відрядження 18 жовтня п. р., то розрахунок середньої зарплати для оплати днів відрядження мав проводитися виходячи із зарплати за фактично відпрацьовані дні протягом вересня та жовтня п. р.
3. Для працівника, прийнятого на роботу в жовтні та направленого у відрядження 18 жовтня п. р., розрахунок середньої зарплати для оплати днів відрядження мав проводитися виходячи із зарплати за фактично відпрацьовані дні жовтня до направлення його у відрядження.
Джерело: www.interbuh.com.ua
