...
Реєструйся

Оклад работника предприятия составляет 4 000 грн., но ввиду того, что он инвалид и не может работать более 4 часов (сокращенный рабочий день), начисляемая ему зарплата ниже минимальной


Применяется ли к такому работнику норма, при которой ЕСВ начисляется исходя из минимальной заработной платы?

В соответствии с п. 13 ст. 8 Закона о едином взносе единый взнос для предприятий, учреждений и организаций, где работают инвалиды, устанавливается в размере 8,41 % базы начисления единого взноса для работающих инвалидов.

При этом данный пункт не содержит оговорки относительно необходимости расчета единого взноса как произведения размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории налогоплательщика.

Таким образом, единый взнос для работающего инвалида исчисляется исходя из фактического размера начисленной ему заработной платы.

Джерело: avers3.com

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила
У час, коли багато працівників повертаються з військової служби, роботодавці та бухгалтери мають справу з неабиякими викликами. Один із них ...
Експерт КАДРИ.UA консультує: «Повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі продовження контракту»
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи повідомляти ДПС про прийняття працівника у ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...