Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 13 до 17 липня 2026 року:
- Звільнення за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП: чи є право на шестимісячний середній заробіток?
- Видання наказу про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
- Зміна прізвища та укладення контракту на військову службу працівником під час соціальної відпустки
- Прийняття військовозобов’язаного та право на бронювання: як розрахувати квоту?
- Як оформляється волевиявлення працівника працювати на підприємстві?
- Витяг про місце реєстрації в особовій справі працівника
- Форма повідомлення про прийняття працівника на роботу
- Заброньований працівник прийнятий посеред місяця: яку зарплату нараховувати?
- Чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку?
- Правила № 1000/5 діють не тільки для кадрових документів?
- Повідомлення ТЦК та СП про прийняття працівника на роботу
- Повторне працевлаштування: як внести запис до додатка 5?
- Чи можна прийняти на роботу особу без реєстрації місця проживання?
- Особовий листок з обліку кадрів та особова картка працівника в особовій справі
- Оформлення пенсії за віком
- 72 години для Е-ВОД: як правильно визначити дату?
- Чи можна звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, якщо за його бажанням строк договору було продовжено?
- Внесення змін до бланку установи
- Підрахунок нормальної кількості робочих годин облікового періоду в разі оголошення простою при підсумованому обліку робочого часу
- Повторне бронювання після звільнення: чи потрібно чекати 30 календарних днів?
Джерело: «КАДРИ.UA»
