Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 22 до 26 грудня 2025 року:
- Чи може працівник бути звільнений з одного місця роботи і в той же день бути прийнятий на нове місце роботи?
- Як правильно визначити кількість військовозобов’язаних для бронювання?
- Залучення працівників до роботи понад норму робочого часу
- Чи треба зазначати код юридичної особи (код ЄДРПОУ) на наказах з кадрових питань?
- Мобілізаційні розпорядження: які команди маються на увазі при заповненні списків?
- Виключення працівника з військового обліку за віком
- Чи можна забронювати на 45 днів працівника, який перебуває в розшуку, якщо підприємство не належить до оборонно-промислового комплексу?
- Додаток 9: кого зазначати — інспектора чи начальника ТЦК та СП?
- Чи може головний бухгалтер, який працює на основному місці з повним робочим днем, одночасно виконувати роботу бухгалтера в іншій організації з повним робочим днем?
- Чи є посада «Прибиральник нежитлових приміщень (офісних)»?
- Доплата за військовий облік: чи потрібна, якщо залишилися лише військовозобов’язані-сумісники?
- Звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності
- Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
- Хто на підприємстві має формувати направлення на обов’язкові медичні огляди?
- Виправлення «сумісництва» на «основне місце роботи» в наказі про прийнятті на роботу працівника: чи можливо?
- Підтверджено статус критично важливого підприємства: чи можна «продовжити» бронювання завчасно?
- Поновлення на роботі за рішенням суду: чи враховується час вимушеного прогулу до стажу для надання відпустки за ненормований робочий день?
Також ви маєте можливість швидко й абсолютно безкоштовно отримати доступ до системи «КАДРИ.UA». Система забезпечує вирішення всіх питань у трудовому законодавстві для працівників кадрових служб, служб персоналу та юридичних відділів. Онлайн-платформа працює 24/7 та доступна кожному користувачу за наявності доступу до інтернету.
Джерело: «КАДРИ.UA»
