Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 23 до 27 лютого 2026 року:
- Чи мають у штатному розписі посади відповідати Класифікатору професій, а оклад бути не меншим за мінімальну заробітну плату?
- Як правильно звільнити працівника — особу з інвалідністю у разі виявленої невідповідності обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я?
- Чи оплачується лікарняний в період, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати?
- Як правильно розробляти посадову інструкцію в ОМС?
- Стажування водіїв екстреної медичної допомоги: хто, коли і як проходить?
- Обмежено придатні до 4 травня 2024 року: чи потрібно проходити повторно ВЛК у 2026 році?
- Відсутність печатки на титульному аркуші трудової книжки: чи має право теперішній роботодавець (не перший) поставити свій підпис та печатку?
- Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
- Вимога про поділ на частини щорічної відпустки (неподільна частина — не менше 14 календарних днів) застосовується до надання щорічної відпустки за кожен робочий рік окремо
- Звільнення заброньованого працівника
- Яку додаткову відпустку можна встановити працівникам coll-центру, зважаючи на їх нервово-емоційне напруження?
- Працівнику виповнилося 60 років: чи потрібно повідомляти ТЦК та СП і чи вплине це на бронювання?
- Чи можуть працівники самостійно домовляться між собою про час виходу на роботу, а роботодавець не складати графік змінності?
- Як обчислити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки під час звільнення, якщо працівник тривалий час перебував у відпустці без збереження заробітної плати?
- Якщо працівник суміщає посади, йому має нараховуватися відсоток доплати від окладу чи всієї заробітної плати?
Джерело: «КАДРИ.UA»
