Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 25 до 29 травня 2026 року:
- Чи потрібно прошивати та нумерувати журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку?
- Якої тривалості надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникові з ненормованим робочим днем?
- Чи може юрисконсульт підписувати документи замість директора, якщо той тимчасово відсутній?
- Звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
- Чи враховується мобілізований працівник до ліміту бронювання через портал «Дія»?
- Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?
- Чи набувається додатковий стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, при виконанні обов’язку тимчасово відсутнього працівника?
- Звільнення працівника, визнаного безвісно відсутнім рішенням суду
- Чи є перешкодою для бронювання відсутність пройденого ВЛК та чи потрібно проходити ВЛК після бронювання?
- Чи може керівник скасувати відпустку без згоди працівника?
- Бронювання працівника, який працює дистанційно та перебуває за кордоном
- Порядок оплати відпрацьованих працівником понад норму робочого часу годин при неповному робочому часі з підсумованим обліком робочого часу
- У працівника закінчився розділ «Відпустки» у формі № П-2: як правильно продовжити ведення особової картки?
- Чи може підприємство (не державне і не комунальне) встановити своїми внутрішніми нормативними актами надбавки і доплати, які не передбачені чинним законодавством?
- Внесення запису на другому внутрішньому боці обкладинки трудової книжки, якщо на першому внутрішньому боці вже немає місця
- Внесення записів до дубліката трудової книжки працівника
- Лист від ТЦК та СП з вимогою надати списки працівників: обов’язок підприємства чи перевищення повноважень?
- Особа відмовилася написати автобіографію і не погодилася на заведення на неї особової справи: які дії?
- Надання відпустки повної тривалості під час воєнного стану
- Організація роботи працівника, який виконує роботу поза робочим місцем, відповідно до своїх посадових обов’язків
Джерело: «КАДРИ.UA»
