16:37 02.02.2018
На практиці іноді виникають ситуації, коли трудову книжку працівнику в день звільнення треба надіслати поштою. Деякі кадровики вже давно користуються послугами одного поштового оператора, надаючи перевагу надійності, а деякі вирішують обрати нову службу, що здійснює адресну доставку особисто в руки. Переваги обох варіантів очевидні. А от які ризики вони можуть приховувати, довідаєтеся зі статті Наталії Лук’янчук, старшого інспектора ТОВ «Сушия», у газеті «Кадри і зарплата» № 3 (99), 2018.
