Автор статті, опублікованій у газеті «Кадри і зарплата», розглядає таку ситуацію:
Структурний підрозділ підприємства (м. Охтирка Сумської обл., без права юридичної особи) ліквідовано шляхом злиття з іншим структурним підрозділом (м. Прилуки Чернігівської обл.) та реорганізовано в Охтирське відділення підрозділу підприємства у м. Прилуках. Частину працівників було звільнено за угодою сторін, а іншу частину — в порядку переведення до структурного підрозділу в м. Прилуках. На підприємстві затверджено новий штатний розпис, відповідно до якого деякі працівники відділення переводяться за їх згодою до м. Прилук (в іншу місцевість) із зниженням посадових окладів. У разі відмови від переведення працівників звільнятимуть за п. 6 ст. 36 КЗпП. Одночасно з попередженням про зміну істотних умов праці у терміни, визначені законодавством (за 2 місяці до запровадження таких змін), наказом підприємства оголошено простій у роботі відділення строком на 2 місяці з відповідною оплатою праці — 2/3 окладу.
Чи законні такі дії роботодавця – дізнаєтеся зі статті у газеті «Кадри і зарплата» № 18, 2018.
