9:39 09.08.2019
Перспективи зміни трудового законодавства від бізнесу
Європейська Бізнес Асоціація запропонувала 10 нововведень, які вбачає для вдосконалення Трудового кодексу.
При розробленні пропозицій до Трудового кодексу Асоціація консолідувала прогресивні HR-практики, якими керуються міжнародні та українські компанії у складі Асоціації. Представники Асоціації пропонують позбутися морально застарілих норм трудового законодавства, а також закріпити важливі нововведення у кодексі, такі як:
- Можливість укладення трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також термінових договорів.
- Перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем.
- Збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів.
- Можливість проведення атестації всіх співробітників — перевірка як hard skills, так і soft skills.
- Лібералізація та адаптація до вимог сучасності відносин роботодавець-профспілка та перегляд повноважень профспілок.
- Спрощення процедури найму та звільнення, зокрема запровадження можливості звільнення працівників у разі вчинення дій, за які відповідно до законодавства про запобігання корупції передбачається кримінальна, адміністративна, цивільно-правова або дисциплінарна відповідальність.
- Введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі.
- Систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.
- Переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів.
- Розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Бізнес розраховує на те, що у новій Верховній Раді, яка незабаром розпочне свою роботу, розуміють важливість прийняття нового Трудового кодексу — правил, за якими працює уся країна, а тому його розгляд та прийняття буде визначено як першочергове завдання.
