Роботодавці, які залучають фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, зобов’язані нараховувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) на суму винагороди за виконані роботи або надані послуги. Такі виплати належать до фонду оплати праці та є базою для нарахування внеску.
Водночас законодавством передбачено винятки. Зокрема, витрати роботодавця на підвищення кваліфікації осіб, які працюють за ЦПД, не включаються до бази нарахування ЄСВ. Це стосується оплати навчання, професійної підготовки та перепідготовки кадрів у відповідних навчальних закладах.
Відповідно до Закону №2464, платниками ЄСВ є роботодавці, які використовують працю фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, за винятком договорів, укладених із ФОП, якщо роботи відповідають зареєстрованим видам діяльності. Базою для нарахування внеску є сума винагороди за договором.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Разом із тим Інструкція №5 та постанова КМУ №1170 визначають, що витрати на навчання, підвищення кваліфікації та професійну підготовку не належать до фонду оплати праці. Відповідно, на такі суми ЄСВ не нараховується.
Отже, роботодавець повинен сплачувати ЄСВ із винагороди за ЦПД, однак оплата навчання виконавця за рахунок підприємства не є об’єктом для нарахування внеску. Це дозволяє компаніям інвестувати у розвиток персоналу без додаткового податкового навантаження та ризику фінансових санкцій.
Джерело: ДПС
