Міністерство соціальної політики України надало офіційні роз’яснення щодо порядку підвищення оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Підставою є постанова Кабінету Міністрів України від 26.12.2025 №1750, ухвалена з метою підвищення рівня заробітної плати у сфері соціального захисту.
Абзацом другим пункту 1 постанови №1750 встановлено: під час визначення граничних розмірів посадових окладів працівників застосовується додатковий коефіцієнт підвищення 2,5. Його використовують щодо посад, тарифні розряди яких затверджені постановою КМУ від 30.08.2002 № 1298.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Нормативна база
Умови оплати праці працівників надавачів соціальних послуг визначаються відповідно до:
- постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки»;
- наказу Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 №308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»;
- інших нормативно-правових актів щодо оплати праці окремих категорій працівників бюджетної сфери.
Відповідно до Закону України від 17.01.2019 №2671-VIII «Про соціальні послуги», надавачами соціальних послуг є юридичні та фізичні особи, внесені до відповідного Реєстру.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Кого стосується підвищення
Коефіцієнт 2,5 застосовується до всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, крім фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб.
Важливо: усі інші підвищення, надбавки та доплати (за шкідливі умови праці, роботу з ліжковими хворими тощо) обчислюються від уже підвищеного посадового окладу. Такі підвищення формують новий розмір окладу, від якого визначаються всі відсоткові виплати.
Для фінансового забезпечення реалізації постанови №1750 обласним і Київській міській державним (військовим) адміністраціям доручено забезпечити виплату зарплати з урахуванням коефіцієнта 2,5. Аналогічні рекомендації надано органам місцевого самоврядування. Допускається перерозподіл фонду оплати праці між обов’язковими та стимулюючими виплатами.
Джерело: Роз’яснення Мінсоцполітики Від 12.01.2026 №1103-1358/03-26
