Передплати журнал

Порядок повідомлення про прийняття на роботу працівника буде змінено: проєкт постанови


На профспілковому сайті оприлюднено для обговорення проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанов КМУ від 17 червня 2015 року № 413 та від 17 квітня 2019 року № 328». Йдеться про внесення змін до таких урядових актів:

• «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»;

• «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього».

У першому з них хочуть встановити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подає власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платників ЄСВ до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Подання відбувається засобами електронного звязку з використанням електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.

За відсутності технічної можливості подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері.

Проєкт передбачає, що саме повідомлення про прийняття працівника на роботу викладуть у новій редакції. Власне, його форма зазнає незначних коригувань — зміняться «шапка» повідомлення та нумерація його рядків.

У Порядку № 328 зазначать, що форму витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності затверджує Пенсійний фонд.

Джерело: за матеріалами Федерації професійних спілок України

Матеріали до теми


Держпраці відповіла, чи є обов’язковим укладення письмового трудового договору при спрощеному режимі регулювання в умовах воєнного стану
Статтею 2 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, ...
Надання додаткової оплачуваної відпустки за час простою державного службовця та/або за час перебування у відпустці без збереження заробітної плати: роз’яснення НАДС
Відповідно до пункту 3 частини третьої статті 13 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу» ...
Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...