...
Реєструйся

Працівник написав заяву на “карантинну відпустку” до 3 квітня. Чи потрібно працівнику для видання наказу про продовження відпустки з 4 до 28 квітня писати нову заяву?


Запитання: Працівник написав заяву на відпустку без збереження на період карантину до 3 квітня 2020 року, наказ складено на підставі постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України коронавірусуCOVID-19» від 11 березня 2020 року № 211. Чи потрібно працівнику для видання наказу про продовження відпустки без збереження заробітної плати на період карантину з 4 до 28 квітня писати нову заяву?

Роз’яснення: Оскільки відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника, а в заяві зазначено його волевиявлення щодо надання відпустки до 3 квітня 2020 року, то для продовження такої відпустки варто отримати заяву працівника про продовження такої відпустки (хоча б в електронному вигляді), а потім видавати наказ.

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Повідомлення про масове вивільнення працівників
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, не пізніше ніж за 2 місяці до ...
Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...