...
Реєструйся

Працівник несе відповідальність виключно за невиконання доведених до нього вимог


Верховний суд роз’яснив, що якщо працівник не повідомлений про перше дисциплінарне стягнення, то немає систематичності порушень.

Відповідну постанову по справі № 396/1560/16-ц суд прийняв 18 червня 2018 року.

За обставинами справи, заступника головного бухгалтера було звільнено на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП (систематичного невиконання трудових обов’язків без поважних причин).

Колишня працівниця вимагала визнати її звільнення незаконним, поновити на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Вона заявила, зокрема, що про дисциплінарні стягнення дізналась у день звільнення, а із наказами про їх накладення та про звільнення ознайомлена не була.

Місцевий та апеляційний суди задовольнили позовні вимоги у повному обсязі. Верховний суд у складі суддів Касаційного цивільного суду підтримав таку позицію. Він роз’яснив, що якщо працівник не був повідомлений про своє перше дисциплінарне стягнення, то немає систематичного невиконання трудових обов’язків.

Суд підкреслив, що працівник не може нести дисциплінарну відповідальність за невиконання вимог, що не були доведені до нього.

Джерело: www.ligazakon.net

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець розглядати електронний та паперовий листки непрацездатності як один випадок тимчасової непрацездатності, якщо паперовий листок має дані про продовження електронного листка непрацездатності: роз’яснення ПФУ
Пенсійний фонд України листом від 29 січня 2024 року № 2800-030401-8/5715 «Щодо листка непрацездатності» надає роз’яснення щодо того, чи має ...
Чи набуває працівник право на додаткову відпустку на дітей під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: роз’яснення Мінекономіки
Міністерство економіки України листом від 05 червня 2023 року № 4706-05/26141-09 «Щодо деяких питань законодавства про працю» надає роз’яснення чи ...
Чи повинен власник підприємства, який виконує управлінські функції, бути працевлаштованим на даному підприємстві: роз’яснення Мінекономіки
Міністерство економіки України листом від 24 травня 2023 року № 4706-05/23807-09 «Щодо деяких питань трудового законодавства» надає роз’яснення щодо того ...