Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Адже, його відсутність, за певних умов, може спричинити колапс стратегічно важливих об’єктів.
Законодавство про працю (стаття 77-3 Кодексу законів про працю України) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Право на таку відпустку мають:
- батько дитини;
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Ця відпустка надається тільки одній особі.
Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у період дії воєнного стану.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
