Мінсоцполітики надало роз’яснення з цього питання.
Зарплату виплачують не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату.
Так, зарплату за першу половину місяця виплачують у період не пізніше з 16 по 22 число, а за другу половину — з 1 по 7 число. Наприклад, дата виплати зарплати за першу половину місяця — 16 число, а за другу — 1 число; дата виплати зарплати за першу половину місяця — 22 число, а за другу половину — 6 число тощо. Конкретні терміни виплати зарплати встановлюють підприємства, організації самостійно в колдоговорі або іншому нормативному акті роботодавця.
Відповідні роз’яснення надали фахівці Мінсоцполітики та водночас зауважили: у разі, коли день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплата виплачується напередодні. При цьому наступна виплата зарплати буде проводитись у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства.
Виплата заробітної плати здійснюється за фактично відпрацьований час на підставі табеля обліку робочого часу, який заповнюється за звітний місяць (з 1 по 15 та з 16 по 31 число). Відтак у разі прийняття працівника на роботу 18 числа підстав для виплати зарплати за першу половину місяця немає.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 6 вересня 2019 року № 1268/0/206-19
