...
Реєструйся

ПРАЦЮЮЧІ ОСОБИ НЕ МОЖУТЬ УКЛАДАТИ ДОГОВІР ПРО ДОБРОВІЛЬНУ СПЛАТУ ЄСВ


Платниками єдиного внеску є: зокрема, підприємства, установи та організації, інші юрособи, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізосіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, згідно з п. 1 ч.1 ст. 4 Закону № 2464.

Коло платників, які мають право на добровільну сплату ЄВ, та умови, за яких таке право надається визначено ч. 1 ст. 10 Закону № 2464.

Право на добровільну сплату ЄСВ мають, зокрема:

  • особи, які досягли 16-річного віку та не перебувають у трудових відносинах з роботодавцями, визначеними п. 1 ч.1 ст. 4 Закону № 2464,
  • не належать до платників єдиного внеску, тобто не є ФОП, також і ті які обрали спрощену систему оподаткування; особою, яка провадять незалежну професійну діяльність; членом фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах; в тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють в Україні, громадяни України, які працюють або постійно проживають за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана ВРУ, – виключно на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Отже згідно зі ст. 10 Закону № 2464 особа, що перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, не має права на заключення договору про добровільну сплату ЄВ.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Експерт консультує щодо вимог до зарплати заброньованих працівників
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві 10 працівників, 5 з ...
Зарплати держслужбовців по-новому: Президент підписав закон про нову модель оплати
В Україні запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі. Відповідний Закон від 11 ...
Штрафи працівникам: ризики та наслідки для роботодавця
Розпочнемо з того, що застосування роботодавцем практики грошових штрафів для працівників є незаконним. Трудове законодавство, зокрема Кодекс законів про працю ...