...
Реєструйся

Працівник не вийшов на роботу та не пояснив причини: як діяти роботодавцеві?


Які дії роботодавця, якщо працівник не повідомив про причини неявки на роботу, а дружина повідомила, що він підписав контракт на проходження служби?

Якщо роботодавець не може зв’язатися з працівником, який відсутній на робочому місці, не вийшов на зв’язок або з інших причин, рекомендується табелювати його відсутність кодом «НЗ» — «відсутність з нез’ясованих причин». Якщо з’ясуєте обставини та виясните, що причини поважні, можна скоригувати табель кодом «І» — «інші причини неявки».

Зверніть увагу, що працівник може бути відсутній через призов (вступ) на військову службу або через службу в підрозділах територіальної оборони. Наступні дії (наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади (ст. 119 КЗпП)) роботодавець повинен провести після отримання підтверджуючих документів.

Джерело: Управління Держпраці у Рівненській області

Матеріали до теми


Уряд затвердив зміни до постанови про Кадровий резерв
Кабінет Міністрів України затвердив постанову, яка вносить зміни до Порядку формування кадрового резерву педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 17 ...
Адміністрування соцвиплат переходить до ПФУ: чи оновлювати посвідчення?
Пенсійному фонду України від органів соціального захисту населення передається низка функцій щодо виплати соціальних допомог. У ПФУ зазначають, що особам, ...
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Фахівці Держпраці пояснили, що в разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права й обов’язки за трудовими ...