На адресу Управління Держпраці надходять звернення від роботодавців, щодо їх подальших дій у разі, коли найманий працівник в теперішніх умовах залишив місце роботи і виїхав за кордон.
З цього приводу повідомляємо, що заборони щодо звільнення працівників з роботи у зв’язку із прогулом без поважних причин на час запровадження воєнного стану законодавством про працю не передбачено.
В той же час, якщо є можливість не звільняти такого працівника, то краще зачекати до з’ясування всіх фактичних обставин. В такому разі необхідно табелювати відсутність працівника умовним позначенням «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин») або «І» («інші причини неявки»). Після з’ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, табель обліку використання робочого часу можна скорегувати.
При цьому наголошуємо на відсутності підстав для виплати працівнику заробітної плати або збереження за ним середнього заробітку за період відсутності його на роботі.
