Передплати журнал

Працівник покинув місце роботи на території, де не ведуться бойові дії: як діяти роботодавцю


На адресу Управління Держпраці надходять звернення від роботодавців, щодо їх подальших дій у разі, коли найманий працівник в теперішніх умовах залишив місце роботи і виїхав за кордон.

З цього приводу повідомляємо, що заборони щодо звільнення працівників з роботи у зв’язку із прогулом без поважних причин на час запровадження воєнного стану законодавством про працю не передбачено.

В той же час, якщо є можливість не звільняти такого працівника, то краще зачекати до з’ясування всіх фактичних обставин. В такому разі необхідно табелювати відсутність працівника умовним позначенням «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин») або «І» («інші причини неявки»). Після з’ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, табель обліку використання робочого часу можна скорегувати.

При цьому наголошуємо на відсутності підстав для виплати працівнику заробітної плати або збереження за ним середнього заробітку за період відсутності його на роботі.

Джерело: Управління Держпраці у Закарпатській області

Матеріали до теми


Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю під час воєнного стану
СИТУАЦІЯ Усім працівникам з інвалідністю у табелі обліку використання робочого часу проставлено «НЗ» за весь місяць. Чи вплине це якось ...
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини під час воєнного стану
Особі, яка усиновила дитину із числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням ...
Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання: відповідає Держпраці
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, ...