Працівник покинув місце роботи на території, де не ведуться бойові дії: як діяти роботодавцю


На адресу Управління Держпраці надходять звернення від роботодавців, щодо їх подальших дій у разі, коли найманий працівник в теперішніх умовах залишив місце роботи і виїхав за кордон.

З цього приводу повідомляємо, що заборони щодо звільнення працівників з роботи у зв’язку із прогулом без поважних причин на час запровадження воєнного стану законодавством про працю не передбачено.

В той же час, якщо є можливість не звільняти такого працівника, то краще зачекати до з’ясування всіх фактичних обставин. В такому разі необхідно табелювати відсутність працівника умовним позначенням «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин») або «І» («інші причини неявки»). Після з’ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, табель обліку використання робочого часу можна скорегувати.

При цьому наголошуємо на відсутності підстав для виплати працівнику заробітної плати або збереження за ним середнього заробітку за період відсутності його на роботі.

Джерело: Управління Держпраці у Закарпатській області

Матеріали до теми


Безвісті зниклий мобілізований працівник та виплата середнього заробітку
Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством ...
Воєнний стан і загальну мобілізацію продовжено
22 травня 2022 року Верховна Рада ухвалила закони «Про затвердження Указу Президента України»: №2263-ІХ “Про продовження строку дії воєнного стану ...
Право на безоплатну вторинну правову допомогу: розширено коло осіб
Розширено коло осіб, які мають право на безоплатну вторинну правову допомогу. 3 травня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України ...