...
Реєструйся

«Працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією, до графіка відпусток вносити не потрібно»: правда чи ні


Так, це правда!

Хоча ця вимога у законодавстві прямо не зазначена, але у зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану носить тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо. Щоб не було зайвих змін у графіку відпусток, планувати відпустки таких працівників у графіку не варто. Після того, як такі працівники стануть до роботи, щорічну відпустку їм може бути надано за домовленістю з роботодавцем.

Дізнавайтеся більше правди і неправди в посібнику «Графік відпусток у період дії воєнного стану». Також його можна замовити в комплекті з вебінаром «Планування відпусток на 2023 рік та складання графіків відпусток» за вигідною ціною.

Матеріали до теми


За порушення правил військового обліку штраф можна буде оплатити через «Резерв+»
Заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко розповіла, які важливі зміни запропоновані в законопроєкті від 4 жовтня 2024 року ...
Щодо терміну відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Вона надається жінкам повністю незалежно ...
Дії роботодавця при анулюванні бронювання працівника
Працівники, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, отримують відстрочку від призову на військову службу. Проте за певних обставин ...