Працівники з інвалідністю користуються особливими гарантіями щодо надання щорічної основної відпустки, встановленими Законом України «Про відпустки». Зокрема, такі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Це правило застосовується незалежно від дати прийняття на роботу.
Крім того, працівники з інвалідністю, які вже відпрацювали встановлений період, можуть обирати зручний для себе час використання щорічної відпустки. Роботодавець зобов’язаний врахувати таке бажання під час складання графіка відпусток.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Тривалість щорічної основної відпустки становить:
- для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
- для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Окремо законодавством передбачено право на відпустку без збереження заробітної плати. Так, особи з інвалідністю I та II груп можуть отримати до 60 календарних днів такої відпустки щороку, а особи з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів.
Зазначені гарантії є обов’язковими для роботодавців і не можуть бути обмежені локальними актами чи умовами трудового договору. Дотримання цих норм спрямоване на забезпечення соціального захисту та створення рівних можливостей у сфері праці для осіб з інвалідністю.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
