10:33 20.08.2015
Мінсоцполітики нагадало про нюанси звільнення при роботі за контрактом
Звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, не допускається. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору (контракту) допускається як в період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці, оскільки таке звільнення працівника не є ініціативою роботодавця, а є лише наслідком закінчення терміну дії трудового договору (контракту).
Лист Міністерства соціальної політики від 13.08.2014 р. № 88/0/15-14/06
