Нормативная база:
1. Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI.
2. Инструкция № 345 — Инструкция о порядке оформления и ведения личных дел получателей всех видов социальной помощи, утвержденная приказом Минтрудаот 19.09.06 г. № 345.
3. Инструкция № 286 — Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.05 г. № 286.
4. Порядок №271 — Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271.
Закон о занятости
Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
2. … підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
3. Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.
Категории граждан, которые имеют дополнительные гарантии по трудоустройству
(ст.. 14 Закона о занятости)
| Категория | Документы, подтверждающие статус работника | ||||||||||||||||||||||||
| 1. Один из родителей или лицо, которое их заменяет и: | |||||||||||||||||||||||||
| – имеет на иждивении ребенка (детей) в возрасте до 6 лет | – копия свидетельства о рождении ребенка; – копия решения местного органа исполнительной власти и органа местного самоуправления об установлении опеки или попечительства над ребенком или решения суда (лицам, заменяющим родителей); – справка о получении (неполучении) помощи (приложение 11 к Инструкции № 345) — для одинокой матери; – копия пенсионного удостоверения (для ребенка-инвалида) | ||||||||||||||||||||||||
| – воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (до достижения ребенком-инвалидом 18 лет) | |||||||||||||||||||||||||
| -содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида 1 группы (независимо от причины инвалидности) — до достижения родителями пенсионного возраста | – копия пенсионного удостоверения; – копия решения местного органа исполнительной власти и органа местного самоуправления об установлении опеки или попечительства над ребенком или решения суда (лицам, заменяющим родителей); – справка о получении (неполучении) помощи (приложение 11 к Инструкции № 345) — для одинокой матери | ||||||||||||||||||||||||
| 2. Дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки (до достижения ими 18-летнего возраста) | -копия выписки из электронной учетно-статистической карточки ребенка по форме, утвержденной приказом Минсемьи от 18.11.08 г. № 4580 | ||||||||||||||||||||||||
| 3. Лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или заменяющего их лица могут, как исключение, приниматься на работу (на протяжении 3 лет со дня приема на работу) | – копия свидетельства о рождении ребенка | ||||||||||||||||||||||||
| 4. Лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения (до прекращения трудовых отношений с работодателем, который принял их на работу) | – копия справки об освобождении (приложение 9к Инструкции о работе отделов (групп, секторов, старшихинспекторов) контроля за исполнением судебных решенийучреждений исполнения наказаний и следственныхизоляторов, утвержденной приказом Минюстаот 08.06.12 г. № 847/5) | ||||||||||||||||||||||||
| 5. Молодежь в возрасте до 35 лет, которая: | |||||||||||||||||||||||||
| – закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, проф.-тех. и высших учебных заведениях и впервые принимается на работу (в течение 3 лет со дня приема на работу) | – копия диплома или другого документа об образовании | ||||||||||||||||||||||||
| – уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 мес. после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу (в течение 3 лет со дня заключения первого трудового договора после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы) | -копия военного билета | ||||||||||||||||||||||||
| 6. Лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет (до наступления пенсионного возраста)* | -паспорт | ||||||||||||||||||||||||
| * Согласно ст. 26 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” пенсия по возрасту назначается лицам, достигшим 60-летнего возраста и имеющим страховой стаж не менее 15 лет. При этом женщины 1961 года рождения и старше будут иметь право на пенсию при достижении ими следующего возраста:
| |||||||||||||||||||||||||
(Порядок № 271)
| Показатель | Пояснение |
| По какой форме сдавать | Форма, утв. Порядком № 271 – приложение к Порядку № 271 |
| Кто подает | Предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности с численностью штатных работников более 20 человек (п. 2 ст. 14 Закона о занятости) |
| Срок подачи | Один раз в год не позднее 1 февраля после отчетного года. Перенос срока в случае, если последний день подачи придется на выходной, праздничный или нерабочий день, не предусмотрен. |
| Куда подаем | В территориальный орган Госслужбы занятости в районе, городе, районе в городе независимо от местонахождения. Можно подать в любой ближайший орган. |
| Способы подачи | Порядком № 271 способы не определены. ЦЗ рекомендует подавать отчет на бумажных носителях лично. |
| Кто подписывает | Руководитель предприятия или назначенный приказом ответственный работник |
| Ответственность | За неподачу или несвоевременную подачу Отчета, как и за невыполнение квоты, ответственность НЕ предусмотрена Но! При проверке за необоснованный отказ в трудоустройстве неконкурентоспособных граждан в рамках невыполненной квоты за каждый такой отказ предприятию грозит штраф в двукратном размере минзарплаты, установленной на момент его выявления (ст. 53 Закона о занятости) |
| Показатель | Пояснение |
| Строка 01 | «Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік – усього» |
| Вносим показатель среднеучетного количества штатных работников (СКШР) за предыдущий календарный год. Показатель заполняем в целых единицах. | |
| Строка 02 | «у тому числі чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах повної зайнятості у звітному періоді» |
| Записываем фактическое количество штатных работников, которые одновременно: – имели дополнительные гарантии в содействии трудоустройству; – работали на условиях полной занятости. | |
| Строка 03 | «Квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників» |
| Указываем количество имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству работников, которые должны у нас работать. Для этого показатель СКШР (строка 01) умножаем на 5 %. А полученный результат округляем до целых.(п. 3.3 Порядка №271). Полученный результат — это плановый показатель на следующий год, который заносим в строку 03. | |
| Строка 04 | «Чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти» |
| Проставляем количество лиц, которых планируем трудоустроить в текущем году в счет квоты. Рассчитать по формуле:строка03- строка 02 = строка 04. Если количество работников, указанное в строке 02, превышает размер рассчитанной квоты(строка 03), строку 04 просто прочеркиваем |
Пример Среднеучетное количество работников ООО «Х» за 2015 год 25 человек. В т.ч. :
– 2 женщины, воспитывающие детей в возрасте до 6 лет;
– 1 сотрудник предпенсионного возраста (до наступления права на пенсию ему осталось 2 года).
Рассчитываем квоту для предприятия:
25*5% :100 = 1,25, т.е.по правилам округления, установленными в п. 3.3 Порядка № 271, получаем одного работника. Т.е., в нашем случае квота выполнена
| Назва показників | Код рядка | Кількість, осіб |
| Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік — усього | 01 | 25 |
| у тому числі чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах повної зайнятості у звітному періоді | 02 | 3 |
| Квота у розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників | 03 | 1 |
| Чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти | 04 | — |
За матеріалами Інформаційного центру
