Про відмову працівника від підпису в особовій картці


Мінсоцполітики України в листі від 12.12.2016 № 1648/0/101-16/28 інформує про порядок ведення суб’єктами господарювання типової форми № П-2 «Особова картка працівника».

З кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особистій картці (типова форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша) (п. 2.5 Інструкції № 58).

Чинним законодавством не передбачено нормативно-правового акта, що підтверджує дії працівника або відмову в їх учиненні, не зафіксований у письмовій формі. Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися під підпис в особистій картці про призначення на роботу, переведення чи звільнення, то, на думку фахівців відомства, з метою фіксації та підтвердження дій працівника посадовими особами підприємств, установ та організацій можливе складання акта в довільній формі.

Джерело: Ліга Закон

Видання для кадровиків